志不求易者成，事不避难者进。在黑龙江省林业卫生学校（以下简称林业卫校），有着一支“团结、勤奋、求实、奉献”的教职工团队，他们在实干中显担当，在机遇中谱新篇，用自己的实际行动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神。
近年来，林业卫校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，以“双优”建设为契机、深化产教融合为重点，把“学生快乐成长、老师幸福生活”作为努力方向，实现了持续健康高质量发展。学校成为首批国家中等职业教育改革发展示范学校、全国职业教育先进单位、国家技能人才培育突出贡献单位、世界技能大赛中国集训基地、省双优建设学校、全国中职万人强校。在近日举行的2023年省“五一劳动奖”颁奖仪式上，林业卫校又荣获了省“五一劳动奖状”，为学校未来的发展画卷又增添了浓墨重彩的一笔。
以赛促教 严抓教学质量
在全国职业院校中职护理技能大赛上，林业卫校连续5年代表黑龙江省获得一等奖；中国技能大赛暨第45届世界技能大赛全国选拔赛中，该校两名同学分别获得黑龙江省第一名、第二名的好成绩，并双双入选国家集训队，在技能界的“奥林匹克”中，为龙江争了光。
“以赛促学”是林业卫校始终坚持的发展方针。除了国家级、省级的大赛，学校每学期都会举行“护理技能大赛”“解剖学汉字大赛”“文明风采大赛”等各项比赛。目的就是以赛促改、以赛促教、以赛促学，从而提高学生的专业技能和操作水平，更好地适应未来的工作。正是这样扎实稳健的教学理念与教学水平，令曾经起点不高的学生们面对考验从容不迫、面对竞技脱颖而出。
待遇留人 壮大教师队伍
能在高手如云的竞技环境下赛出成绩，同样离不开老师们的辛勤培养。从建校初期的不足百人，到如今建设成一支教学水平高、凝聚力强的教师队伍，校长罗基保坦言，学校秉持着“制度留人、待遇留人、感情留人”三方面来保证教师队伍的不断壮大。
多劳多得的考核评价体系，令教师们充分感受到竞争机制的公平，用教学水平为自己赢得切实利益。同时，学校致力于提高教职员工的福利待遇，令教职员工都能在岗位上安心工作。尊重、信任、包容、关心教职工的校园文化，让教职工更有踏实感、幸福感，这也是留住人才的关键。
创新教研 培育高端职业人才
护理专业的毕业生拿到护士执业资格证书，才是高端就业的“法宝”。为了让更多学生拥有更好的就业机会，每年的护士执业资格考试辅导，就是一场硬仗。大年初四，当多数人还沉浸在阖家团圆的新春喜悦中时，林业卫校的“护考”团队就已经吹响“百天”会战的号角。
“护考”的100天，是团结奋战的100天，更是顽强拼搏的100天。奉献之花终于结出丰硕之果，在全国中职“护考”通过率普遍不足50%的情况下，2022年学校依然取得了91.47%的好成绩。
像“护考”团队这样优秀的集体不是个例，雅思培训团队也是一支技术过硬、经验丰富、敢于创新的队伍，其互补式、齐头式、梯队式的培养与教研方式一直是业内争相效仿的模板。雅思团队充分发扬着“敬业、钻研、奉献、团结”的精神，以学科带头人为核心，采取阶梯状培养模式，有针对性地对学生进行教学讲授和辅导。把一批批考不上高中的学生培养成国内外高薪就业的紧缺型国际护理人才。全球雅思考试通过率仅为50%～60%情况下，2022年林业卫校雅思出国考试通过率达到97.92%，走在全国前列。
凝神聚力铸匠心，精益求精工匠魂。职业教育前途广阔，大有可为。省“五一劳动奖状”的获得让林业卫校上下掀起了学劳模、当劳模的热潮。凝技铸魂，勇猛创新。未来，林业卫校将秉持为国育才的职业教育理念，全面提高职业技术人才培养质量，努力办好人民满意的职业教育，为建设现代化新森工提供更多、更好的人力资源保障。
